HR tuyển dụng được đánh giá là một trong những công việc yêu cầu tương đối cao và để có thể làm làm việc tại Liên minh OKVIP ngoài năng lực về mặt chuyên môn, kinh nghiệm thì người làm HR tuyển dụng phải có những kỹ năng và tố chất đặc biệt. Vậy bạn đã hiểu về vị trí HR tuyển dụng là gì? Công việc và mức lương của HR tuyển dụng như thế nào? Hãy cùng chúng tôi tham khảo chi tiết qua bài viết dưới đây để biết được vị trí HR tại công ty OKVIP nhé
Nội dung công việc của HR tuyển dụng OKVIP là gì?
HR tuyển dụng là viết tắt của cụm từ “Human Resources”, bộ phận tuyển dụng trong Liên minh OKVIP có trách nhiệm tuyển dụng, tìm kiếm các ứng viên đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí và bộ phận, Hr tuyển dụng cần tư vấn rõ về chế độ phúc lợi của công ty dành cho nhân viên….. Cùng những khía cạnh khác liên quan, HR tuyển dụng cũng đóng vai trò trong việc thu hút, phát triển mạnh nguồn nhân lực cho các công ty nói chung và Liên minh OKVIP nói riêng, tạo nên nền tảng phát triển vững chắc cho công ty. Nội dung công việc của 1 HR tuyển dụng cụ thể như sau:
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng, duy trì liên lạc chặt chẽ với các phòng ban và hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ. Mở rộng các kênh tuyển dụng và tối ưu hóa quy trình.
- Lựa chọn, phân tích hồ sơ ứng viên, lên lịch và thực hiện các quy trình, phân loại, ghi lại và theo dõi kết quả phỏng vấn.
- Cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu dự trữ ứng viên tiềm năng, đảm bảo sự liên tục và chính xác của thông tin trong quá trình làm việc.
- Hợp tác trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự trước khi họ chính thức gia nhập công ty, thông báo về các thủ tục nhập cảnh cần thiết cho nhân viên hành chính để chuẩn bị.
Yêu cầu ứng tuyển vị trí HR tuyển dụng OKVIP
Đối với yêu cầu cho vị trí Hr tuyển dụng, công ty đưa ra các điều kiện sau:
- Ứng viên nam hoặc nữ độ tuổi từ 18 đến 30, có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng và hiểu biết cơ bản về nền tảng mạng xã hội.
- Thái độ làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm, tỉ mỉ, có kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc nhóm.
Đồng thời, OKVIP cũng đặt ra các yêu cầu cụ thể về nhiệm vụ của nhân viên HR tuyển dụng bao gồm cả các hoạt động online và offline, cụ thể như sau:
HR tuyển dụng offline
Việc làm nhận sự offline của OKVIP, nhân viên cần đảm bảo rằng mỗi tháng sẽ tuyển dụng ít nhất 5 nhân sự mới. Trường hợp đạt được số lượng tuyển dụng cao hơn sẽ được thưởng theo chính sách được quy định bởi công ty.
Tuy nhiên, nếu nhiệm vụ được giao không hoàn thành, nhân viên có thể phải chuyển sang bộ phận khác, tùy theo từng trường hợp.
HR tuyển dụng online
Để đảm bảo hiệu suất công việc, OKVIP yêu cầu các nhân viên nhân sự trực tuyến cần có trang bị máy tính và tuân thủ chặt chẽ thời gian làm việc theo quy định.
Trong thời gian thử việc kéo dài 2 tháng, nếu không thành công tuyển dụng nhân sự mới, liên minh sẽ dừng hợp tác. Hơn nữa, trong quá trình làm việc trực tuyến, nhân viên phải đảm bảo phản hồi trong vòng tối đa 10 phút khi công ty liên lạc, nếu không sẽ bị loại trừ khỏi vị trí.
Hr tuyển dụng và mức lương thưởng tại Liên minh OKVIP
Mức lương và thưởng việc làm nhân sự tại đây cao hơn nhiều so với trung bình thị trường hiện nay. Mức lương cơ bản thử việc cho vị trí nhân sự offline là 27 triệu đồng/tháng. Các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng trong ngành game và đạt được chỉ tiêu KPI trong tháng đầu tiên với 15 nhân sự được tuyển dụng sẽ nhận được mức lương khởi điểm là 35 triệu đồng. Sau khi ký hợp đồng chính thức, mức lương hàng tháng sẽ được điều chỉnh tăng 2 triệu đồng, tối đa là 40 triệu đồng theo quy định.
Phúc lợi riêng cho nhân viên HR văn phòng
Nhân viên offline ở Campuchia không chỉ có mức lương hấp dẫn mà còn được hưởng nhiều quyền lợi đặc biệt khác. Trong quá trình làm việc, bạn sẽ được công ty cung cấp miễn phí chỗ ở tại ký túc xá, giúp giảm bớt lo lắng về vấn đề lưu trú xa nhà. Đồng thời, các nhu yếu phẩm và đồ dùng sinh hoạt như khăn, sữa tắm, dầu gội và móc áo cũng được cung cấp miễn phí.
Ngoài ra, OKVIP còn hỗ trợ chế độ ăn uống thường xuyên, cho phép nhân viên thoải mái lựa chọn món ăn theo sở thích cá nhân với mức hỗ trợ hiện tại là 3 triệu đồng. Nhân viên offline cũng được hưởng 15 ngày nghỉ phép có lương cứ sáu tháng một lần để có thời gian về thăm gia đình.
Trong trường hợp không sử dụng hết ngày nghỉ phép, công ty sẽ hỗ trợ thưởng thêm 10 triệu đồng để khuyến khích việc duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của nhân viên.
Tổng kết
Như vậy là chúng tôi đã tóm tắt các thông tin quan trọng về vị trí HR tuyển dụng tại OKVIP thông qua bài viết trên đây. Nếu bạn đang quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp này, đừng ngần ngại gửi hồ sơ ứng tuyển ngay cho bộ phận tuyển dụng OKVIP ngay hôm nay nhé!
